12/12/2017 De nuevo y un año más, ha dado comienzo a principios de diciembre el plan de formación de NCS. Una apuesta por la cualificación de sus empleados, culminación a un semestre de trabajo sobre las peticiones formativas de los integrantes de la empresa. Cerca del 80 % de la plantilla opta por alguna de las opciones impartidas en diferentes formatos.

El plan se desarrolla en su versión base en torno a tres demandas. La primera de ellas se fundamenta en habilidades interpersonales con trabajo de campo sobre disciplinas como liderazgo de equipos, gestión del tiempo, motivación, fidelización… etc. La segunda de las demandas gira en torno al idioma, evidentemente es el inglés la lengua transversal de conocimiento y difusión sobre la que NCS forma. Y por último, La demanda de cursos tecnológicos que se centra en necesidades específicas a trabajadores que por su perfil o servicio lo necesiten.

Los formatos en que se imparten las clases son diversos, adaptados al contexto del trabajador y fuera del horario laboral. De esta forma la plataforma on-line sirve de apoyo a los cursos de habilidades interpersonales que se completan con inglés, impartido éste de forma conversacional y telefónica y por su puesto, siguiendo las pautas de un manual seleccionado por su efectividad para el aprendizaje a distancia. Las tutorías sirven de apoyo a esta formación.