Las ponencias de los speakers desmenuzaron el contexto actual en el que se mueven los RR.HH de los más grandes del sector. La inteligencia artificial, Smart Data y HR Analytics, la gamificación, employer branding, las tecnologías SMAC (social, mobile, analytics y cloud), explotación de las redes sociales, adaptarse a los intereses de los colaboradores... son las nuevas propuestas que exponen los grandes profesionales para ampliar y gestionar plantillas de calidad y felices.

Y es que nos encontramos en un nuevo escenario en el que las nuevas fórmulas de captación y fidelización del talento dicen adiós a la evaluación anual de desempeño y abren la puerta al feedback continuo y al design thinking. En este evento quedó patente que en el análisis y fiabilidad de la candidatura es posible gracias a establecer un juevo con el candidato. Desde ya! son claves para adaptarse a los intereses y motivaciones del nuevo talento la hiperconectividad y creatividad, todo para transformar la propuesta de Journey Talent.